과로 권하는 사회
사람이 1년 365일 계속 일만 하곤 살 수가 없다. 더욱이 하루 8~12시간동안 장시간 노동에 시달려야 하는 생산직의 경우 그만큼 충분한 휴식시간이 필요하다. 요즘 주 5일근무제를 도입한 사업장은 꽤 많을 것이다. 그렇지만 생산직에 국한하더라도 말이 주 5일제지 공휴일, 토요일, 심지어 일요일까지 특근이라는 명목 아래 일을 해야 하는 경우가 허다하다. 내가 현재 일하고 있는 공장의 경우 일이 많을 땐 쉬는날이 거의 없을 정도인데, 이 공장도 주 5일제를 도입한 사업장이긴 하지만 정작 일하는 걸 보면 주 5일제 사업장이 맞는지 의심스럽다.
우리나라는 예전부터 장시간 일을 할수록 주위에서 능력있고 성실한 사람으로 인정받는 풍조가 강했다. 그게 지금의 우리나라를 만든 원동력이라고 누군가 말한다면 나로서도 할 말이 없다. 그러나 지금은 시대가 달라졌다. 생산성을 높일려면 오랜 시간 일해서 이루는 게 아니라 정해진 시간(즉 근로기준법에 어긋나지 않게) 내에 효율적으로 일을 처리할 수 있는 시스템을 먼저 갖추어야 한다고 생각한다. 그러기 위해서는 무엇보다도 근로자들에게 충분한 휴식시간을 주어야 하는데...
까놓고 말해서 나는 월화수목금토일 계속 쉬는 날 없이 일하는 경우보다 월요일부터 금요일까지 일하고 이틀 쉬는 것이 생산성 향상에 훨씬 도움이 된다고 생각한다. 그리고 되도록이면 야근, 잔업, 특근을 자제해야 될 것으로 사료된다. 왜냐하면 그렇게 하는 것이 근로자들의 사기 향상에 도움이 된다고 여겨지니까. 솔직히 근로자들도 사람인데 맨날 기계처럼 일만 할 수는 없지 않은가.(사실 기계도 쉴새없이 계속 돌리다 보면 머지않아 고장나기 마련이다.) 물론 일을 많이 할수록 그만큼 돈을 많이 벌지 않겠느냐-라고 말하는 사람이 있겠지만, 대다수의 근로자들은 일도 중요하지만 무엇보다도 자기 여가 시간 활용, 그리고 가족과 함께 하는 시간을 더욱 중요시 여길 것이다. 그래서 만일 기업에서 근로자들에게 충분한 휴식을 준다면, 분명히 근로자들이 한층 더 생산성 향상에 진력하게 될 것이다.(지극히 일반론적인 생각이지만 당연히 그래야 하는 논리이기도 하다.)
예를 들어 우리 공장은 요 몇 달동안 일요일도 제대로 쉬지 못한 채 하루 10시간동안 주야 2교대로 일해야 했다. 그러면 당연히 생산성이 향상되어야 하지만 정작 제품 불량률은 2~30%수준에 달한다. 그것은 바로 노동시간에 비해 생산성이 제대로 뒤따라가지 못했다는 결론에 이른다. 그렇지만 근로자들에게 쉬는날을 충분히 준다면? 당연히 불량률이 대폭 줄어들지 않겠는가? 과중한 업무로 인해 몸과 마음이 피곤한데 어찌 제품을 제대로 생산할 수 있겠는가.
그러면서도 회사측은 근로자들이 쉬는 날 챙기고 기본 8시간만 일한다면 최저임금밖에 못받으니 돈을 조금이라도 벌기 위해선 잔업,특근을 빠짐없이 해야 한다고 강변한다. 이것이 곧 근로자들이 쉬고 싶어도 돈벌기 위해선 어쩔 수 없이 일해야 하는 요인이 된다. 아직도 개발독재시절의 노무마인드가 경영인들의 머릿속을 지배하고 있고 저임금과 그에 따른 고강도노동의 맛을 잊지못하는 경영인들이 현재까지도 현장을 지배하고 있기 때문에 그런 것이다. 그렇다면 차라리 인력을 많이 충원시켜 인원부족으로 인해 업무량이 마비되는 일이 없어야 하는데, 지금 현실은 오히려 정반대로 가고 있다고 생각한다. 인력을 충원시키기보단(인건비가 아까우니까) 인력을 충원시키지 않거나 반대로 감축시켜 남아있는 사람들이 훨씬 높아진 노동강도 속에서 시달림을 받는 경우가 허다하다.(지금 내가 일하고 있는 공장이 그렇다. 이 상태에서 1명이라도 빠진다면 분명 업무가 마비될 것이다)
쓰다보니 장황하게 쓴 느낌이 있지만 여기서 말해두고 싶은 것은 왜 우리나라가 OECD 국가 가운데 노동시간 1위의 불명예(...)를 안아야 할 수밖에 없는 점이다. 그러면서도 생산성은 미국의 60% 수준밖에 안된다니... 이것은 분명 장기적인 경제발전을 가로막는 걸림돌이 될 것이다. 진정한 국가경쟁력은 일을 얼마나 더 많이 하느냐가 아닌 쉴 때 쉬면서 정해진 근무시간 내에 얼마나 효율적으로 일처리를 하느냐에 달려있다는 사실을 사람들은 왜 모르는 걸까?
*20만힛 관련 포스트는 며칠 후에 작성할 예정입니다. 아마도 그 글이 이 블로그의 마지막 글이 되겠지요...
사람이 1년 365일 계속 일만 하곤 살 수가 없다. 더욱이 하루 8~12시간동안 장시간 노동에 시달려야 하는 생산직의 경우 그만큼 충분한 휴식시간이 필요하다. 요즘 주 5일근무제를 도입한 사업장은 꽤 많을 것이다. 그렇지만 생산직에 국한하더라도 말이 주 5일제지 공휴일, 토요일, 심지어 일요일까지 특근이라는 명목 아래 일을 해야 하는 경우가 허다하다. 내가 현재 일하고 있는 공장의 경우 일이 많을 땐 쉬는날이 거의 없을 정도인데, 이 공장도 주 5일제를 도입한 사업장이긴 하지만 정작 일하는 걸 보면 주 5일제 사업장이 맞는지 의심스럽다.
우리나라는 예전부터 장시간 일을 할수록 주위에서 능력있고 성실한 사람으로 인정받는 풍조가 강했다. 그게 지금의 우리나라를 만든 원동력이라고 누군가 말한다면 나로서도 할 말이 없다. 그러나 지금은 시대가 달라졌다. 생산성을 높일려면 오랜 시간 일해서 이루는 게 아니라 정해진 시간(즉 근로기준법에 어긋나지 않게) 내에 효율적으로 일을 처리할 수 있는 시스템을 먼저 갖추어야 한다고 생각한다. 그러기 위해서는 무엇보다도 근로자들에게 충분한 휴식시간을 주어야 하는데...
까놓고 말해서 나는 월화수목금토일 계속 쉬는 날 없이 일하는 경우보다 월요일부터 금요일까지 일하고 이틀 쉬는 것이 생산성 향상에 훨씬 도움이 된다고 생각한다. 그리고 되도록이면 야근, 잔업, 특근을 자제해야 될 것으로 사료된다. 왜냐하면 그렇게 하는 것이 근로자들의 사기 향상에 도움이 된다고 여겨지니까. 솔직히 근로자들도 사람인데 맨날 기계처럼 일만 할 수는 없지 않은가.(사실 기계도 쉴새없이 계속 돌리다 보면 머지않아 고장나기 마련이다.) 물론 일을 많이 할수록 그만큼 돈을 많이 벌지 않겠느냐-라고 말하는 사람이 있겠지만, 대다수의 근로자들은 일도 중요하지만 무엇보다도 자기 여가 시간 활용, 그리고 가족과 함께 하는 시간을 더욱 중요시 여길 것이다. 그래서 만일 기업에서 근로자들에게 충분한 휴식을 준다면, 분명히 근로자들이 한층 더 생산성 향상에 진력하게 될 것이다.(지극히 일반론적인 생각이지만 당연히 그래야 하는 논리이기도 하다.)
예를 들어 우리 공장은 요 몇 달동안 일요일도 제대로 쉬지 못한 채 하루 10시간동안 주야 2교대로 일해야 했다. 그러면 당연히 생산성이 향상되어야 하지만 정작 제품 불량률은 2~30%수준에 달한다. 그것은 바로 노동시간에 비해 생산성이 제대로 뒤따라가지 못했다는 결론에 이른다. 그렇지만 근로자들에게 쉬는날을 충분히 준다면? 당연히 불량률이 대폭 줄어들지 않겠는가? 과중한 업무로 인해 몸과 마음이 피곤한데 어찌 제품을 제대로 생산할 수 있겠는가.
그러면서도 회사측은 근로자들이 쉬는 날 챙기고 기본 8시간만 일한다면 최저임금밖에 못받으니 돈을 조금이라도 벌기 위해선 잔업,특근을 빠짐없이 해야 한다고 강변한다. 이것이 곧 근로자들이 쉬고 싶어도 돈벌기 위해선 어쩔 수 없이 일해야 하는 요인이 된다. 아직도 개발독재시절의 노무마인드가 경영인들의 머릿속을 지배하고 있고 저임금과 그에 따른 고강도노동의 맛을 잊지못하는 경영인들이 현재까지도 현장을 지배하고 있기 때문에 그런 것이다. 그렇다면 차라리 인력을 많이 충원시켜 인원부족으로 인해 업무량이 마비되는 일이 없어야 하는데, 지금 현실은 오히려 정반대로 가고 있다고 생각한다. 인력을 충원시키기보단(인건비가 아까우니까) 인력을 충원시키지 않거나 반대로 감축시켜 남아있는 사람들이 훨씬 높아진 노동강도 속에서 시달림을 받는 경우가 허다하다.(지금 내가 일하고 있는 공장이 그렇다. 이 상태에서 1명이라도 빠진다면 분명 업무가 마비될 것이다)
쓰다보니 장황하게 쓴 느낌이 있지만 여기서 말해두고 싶은 것은 왜 우리나라가 OECD 국가 가운데 노동시간 1위의 불명예(...)를 안아야 할 수밖에 없는 점이다. 그러면서도 생산성은 미국의 60% 수준밖에 안된다니... 이것은 분명 장기적인 경제발전을 가로막는 걸림돌이 될 것이다. 진정한 국가경쟁력은 일을 얼마나 더 많이 하느냐가 아닌 쉴 때 쉬면서 정해진 근무시간 내에 얼마나 효율적으로 일처리를 하느냐에 달려있다는 사실을 사람들은 왜 모르는 걸까?
*20만힛 관련 포스트는 며칠 후에 작성할 예정입니다. 아마도 그 글이 이 블로그의 마지막 글이 되겠지요...
